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CDA will, dass Care-Arbeit nicht zur beruflichen Sackgasse wird
Am 6. März findet der diesjährige Equal Pay Day statt. Er markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Diese liegt momentan bei 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 65 Tage, vom 1. Januar bis zum 6. März, unentgeltlich. Dieses Jahr steht der Tag unter dem Motto „Höchste Zeit für Equal Pay“. Damit macht er auf den Zusammenhang zwischen Zeit und Geld aufmerksam. Denn Frauen arbeiten fast dreimal so häufig wie Männer in Teilzeit. Ein Grund: Sie übernehmen oft den Großteil der Care-Arbeit.
Die CDA im Ennepe-Ruhr-Kreis macht am 6. März in Hattingen mit einer Aktion zum Equal Pay Day auf dieses Thema aufmerksam.
„Kinder erziehen, Angehörige pflegen, den Haushalt schmeißen: Ein Großteil der Care-Arbeit wird immer noch verstärkt von Frauen übernommen. Sie haben dadurch weniger Zeit für Erwerbsarbeit. Das hat Folgen: Bei Beförderungen und Gehaltsentwicklungen haben Frauen weiterhin öfter das Nachsehen. Damit in Deutschland endlich Lohngerechtigkeit herrscht, müssen wir dafür sorgen, dass Care-Arbeit nicht zur beruflichen Sackgasse wird. Als CDA fordern wir: Bessere Betreuungsmöglichkeiten, bessere Aufstiegschancen für Beschäftigte in Teilzeit und gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit“, so Christian Brandt, Kreisvorsitzender der CDA Ennepe-Ruhr.
„Kinder erziehen, Angehörige pflegen, den Haushalt schmeißen: Ein Großteil der Care-Arbeit wird immer noch verstärkt von Frauen übernommen. Sie haben dadurch weniger Zeit für Erwerbsarbeit. Das hat Folgen: Bei Beförderungen und Gehaltsentwicklungen haben Frauen weiterhin öfter das Nachsehen. Damit in Deutschland endlich Lohngerechtigkeit herrscht, müssen wir dafür sorgen, dass Care-Arbeit nicht zur beruflichen Sackgasse wird. Als CDA fordern wir: Bessere Betreuungsmöglichkeiten, bessere Aufstiegschancen für Beschäftigte in Teilzeit und gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit“, so Christian Brandt, Kreisvorsitzender der CDA Ennepe-Ruhr.
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